在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位工作职责，岗位工作职责能明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、怎么样更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位工作职责必须要格外注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人事主管工作岗位工作职责，仅供参考，欢迎各位阅读。

  1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

  2、具有一定的社会资源和人才资源，依据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

  3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人有关规定法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

  5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满了许多活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面做统筹管理；

  3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

  2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

  3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

  4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

  7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

  11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理上的水准和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

  4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；

  内容未完结，敬请期待~~~中麦教育带你了解人事主管工作岗位工作职责（第四篇）返回搜狐，查看更加多